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人才戰略

  人才理念:


  德才兼備,以德為先。


  人才管理:


  選拔人:


  公司堅持以先內后外、公開(kāi)招聘、平等競爭、人崗匹配的原則選聘人才。建立內部競聘上崗、校園招聘、網(wǎng)絡(luò )招聘、內外部推薦等渠道,并通過(guò)筆試、職業(yè)測評工具、嚴格的面試流程等,為引進(jìn)優(yōu)秀人才提供了有力保障。


  培養人:


  建立應屆生培養計劃、菁英人才培養計劃、中層管理人員培養計劃、專(zhuān)業(yè)技能人才培養計劃等,通過(guò)集中培訓、輪崗鍛煉、教練指導、脫產(chǎn)培訓、自我學(xué)習等方式,對相應的員工進(jìn)行全面培養,提升其綜合能力水平。


  考核人:


  針對不同崗位、不同層級的員工,安排不同的工作任務(wù)及制定相應的考核機制,全面評估員工的專(zhuān)業(yè)能力、工作業(yè)績(jì)、工作態(tài)度、發(fā)展潛力、個(gè)人意向等。


  激勵人:


????? ?除基本的薪酬福利之外,針對表現優(yōu)秀和有突出貢獻的員工,公司還制定了完善的激勵措施,如:通報表?yè)P、一次性獎金、晉升、提薪、特殊貢獻獎等。


  


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